今年新加坡國立大學MBA項目的人力資源管理課程邀請了眾多杰出的演講嘉賓。其中，最令人期待的當屬由谷歌亞太人力資源總監DN Prasad在該課程結束時所作的演講。
他談到了谷歌的人力資源理念，并分享了該理念如何與公司文化結合在一起。
在谷歌中代號為DNP的DN Prasad強調了創新作為谷歌企業文化基石的重要性。“谷歌的創新文化滲透到我們的各個項目當中，”他解釋道。
“我們想對世界產生影響，使世界變得更加美好。這個陳述雖簡單，但卻充滿了挑戰。它督促我們擴大搜索服務，鞭策自己并拓展業務區域。”
Prasad說，這種思維自谷歌創建之初便存在。谷歌2004年上市時發表的創始人公開信中對此有專述。
他說：“如果你看一下谷歌的DNA，你會發現谷歌不是一家傳統的公司。我們也不想成為傳統的公司。因此我們始終尋求突破、挑戰現狀、永不滿足、精益求精。”
該理念成就了谷歌。谷歌在加利福尼亞Menlo Park的一個車庫起家，13年后（2013年）已發展成為一家幾十億美元的跨國企業，在57個國家擁有129個辦事處。
