一個創新型的管理者需要具備5種能力，分別是質疑觀察，試驗建立人脈和聯想。
質疑能力是指提出正確問題的能力，一個正確的問題往往會激發出不一樣的答案。這種能力往往會為解決問題打開一個新的窗口，讓他們去發現另外一種可能性，而這種可能性往往是和創新聯系在一起的。
觀察能力是指創新者要善于用不同的技巧從不同的角度去觀察這個世界，他們會像人類學家和社會科學家一樣去觀察他人和社會，通過對常見現象特別是潛在客戶的行為，詳細的審視具體，具有探索精神的企業家，能夠找出不同尋常的商業創意。
試驗能力是指企業家通過制造樣品和進行小空投試驗，積極嘗試新的想法。
建立人脈的能力是。指有意識的結交各類各異的人士。而不是簡單的只為獲取資源，推銷自己的產品，而是為了拓展自己的知識領域，從而結交這些人。
聯想能力是指把一些看似無關的疑問問題或者來自不同領域的想法關聯起來的能力。所謂的創造力，就是把事物聯系起來。
其實優秀的創新者并不需要完全具備這5種所有的能力，而是只需要具備兩種以上的能力就可以了。
作者：陸俊驊
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來源：簡書
